Ugrás a tartalomhoz
Videobank Fiókok és ATM-ekKérj időpontot! TeleBank06 80 350 350 Írj nekünk! Árfolyamok

Munkáltató vagyok

Ismerkedjen meg azokkal az előnyökkel, amelyeket a Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár nyújt Önnek, munkáltatónak.

Lojalitás

Növelje munkatársai lojalitását nyugdíjpénztári tagdíjuk átvállalásával.

Adókedvezmény

Az átvállalt tagdíj után is 20% adóvisszatérítést vehet igénybe munkavállalója.

Egyszerű ügyintézés

Egyszerű, költségmentes tagdíjbevallási lehetőség.

A munkáltató is jelentős szerepet vállalhat munkavállalói jövőbeni nyugdíjának megteremtésében. A pénztártag befizetéseit a tag munkáltatója rendszeresen vagy eseti jelleggel kiegészítheti, illetve részben vagy egészben átvállalhatja. Jogi szempontból két lényegesen különböző támogatási forma a rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, és az eseti, vagy rendszeres támogatás (támogatói adomány).

Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás/cafeteria esetén:

  • SWIFT KÓD: BUDAHUHB
  • Bankszámlaszám: 10101511-57844901-02000004
  • IBAN bankszámlaszám: HU30 10101511-57844901-02000004

Támogatói adomány esetén:

  • SWIFT KÓD: BUDAHUHB
  • Bankszámlaszám: 10101511-57844901-03000007
  • IBAN bankszámlaszám: HU93 10101511-57844901-03000007

Jó példák:

  • 8.000 Ft havi munkáltatói juttatás egységesen mindenkinek, aki vállal legalább havi 8.000 Ft egyéni befizetést is, vagy
  • 2% munkáltatói juttatás mindenkinek, aki saját maga is vállal legalább 1-2%-ot (itt lehetőség van minimum és maximum összeg meghatározására is)

Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

A munkáltató minden munkavállalóra egységesen megállapított hozzájárulási mérték (pl. egységes összeg, a jövedelmek egységes százaléka, vagy ún. cafetéria keret) meghirdetésével kezdeményezi, majd a munkáltató és a pénztár a tagdíj-hozzájárulás módjáról és lebonyolításáról szerződést köt (Munkáltatói szerződés ).
A munkáltatói tagdíj-hozzájárulást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni. Azon dolgozók számára, akik 15 éven belül elérik a nyugdíjkorhatárt, az általánostól eltérő mértéket is megállapíthat a munkáltató.

Támogatói adomány

Alkalomszerű jutalmazásra, vagy a dolgozók egy szűkebb körének eseti, vagy rendszeres premizálására alkalmazható. A támogató cég és a pénztár ebben az esetben is szerződést köt a támogatás lebonyolításáról és az átutalt összeg felosztásáról. Ebben az esetben a munkáltató Támogatási Szerződést ⁣ köt a pénztárral, amelyben rögzíteni kell a támogatott dolgozók körét és a felosztás módját. A támogatás mértékét és a támogatott dolgozók körét egységes szabályok szerint kell megállapítani, a lehetséges megkülönböztetéseket dolgozók között a Alapszabály ⁣ tartalmazza. A munkáltatói támogatást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni.

Munkáltató teendői

  • Rendszeres munkáltatói tagdíj esetén: Munkáltatói Szerződést, támogatói adomány esetén: Támogatói Szerződést kell kötnie a pénztárral,
  • 2 példányban aláírva a pénztár részére elküldeni megküldeni a 1550 Budapest Pf. 98/3 postacímre.
  • Amennyiben a 45/2018. (XII. 17.) MNB rendelet 18.§ 13. pontja alapján elsődlegesen egyszerűsített ügyfélátvilágítási kötelezettsége nem teljesíthető – kijelenti, hogy nyilvános cégadatbázis alapján is igazolhatóan stratégiai hiányosságokkal rendelkező, kiemelt kockázatot jelentő harmadik országban működő tulajdonosi körhöz nem kapcsolódik, és vállalja, hogy a pénztártag egyéni számlája javára az Európai Unión belül működő pénzintézeten keresztül teljesít befizetést – szükséges a Munkáltatói azonosítási adatlap kitöltése is.
  • Összesítő lista küldése a pénztár részére, melyben fel kell tüntetnie a jogosult pénztártag(ok) nevét, pénztári azonosítóját, vagy adószámát és a jogosult(ak) részére jóváírandó összeget.
  • A mellékelt összesítő lista alapján (melyet a szerződések mellékletben tartalmaznak) tudja jóváírni a pénztár a pénztártagok egyéni számláin az őket megillető befizetéseket. Az utaláshoz szükséges listát kiállíthatja a szerződések mellékletében szereplő adatlapokon is, de küldheti más formátumban is. Ami fontos, hogy a kért adatok hiánytalanul megadásra kerüljenek.

Kapcsolattartás munkáltatói partnerekkel

A munkáltatói partnereinkkel történő kapcsolattarást közvetlenül a Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár adminisztrációs szolgáltatója, az Első Hazai Pénztárszervező és Működtető Zrt. biztosítja.

levélcím: 1550 Budapest Pf. 98/3
telefon: +36 1 888 - 4250
fax: +36 1 888 - 4227
e-mail cím: budapestonkentes@ehprt.hu
levélcím:
telefon:
1550 Budapest Pf. 98/3
+36 1 888 - 4250
levélcím:
fax:
1550 Budapest Pf. 98/3
+36 1 888 - 4227
levélcím:
e-mail cím:
1550 Budapest Pf. 98/3
budapestonkentes@ehprt.hu


Kérdés esetén kollégáink készséggel állnak szíves rendelkezésére a fenti elérhetőségeken!

Hogyan használhatja fel a munkavállaló, miért jó ez a juttatási forma?

  • Az önkéntes nyugdíjpénztári tagok a munkáltatótól kapott juttatáson felül egyéni befizetéssel is növelhetik megtakarításaikat. Az egyéni pénztári befizetések, az egyéni számlán jóváírt támogatások és 2019-től a munkáltatói tagdíjátvállalások után is igénybe vehető jövedelemkorlát nélkül a 20%, maximum 150.000 Ft adóvisszatérítési lehetőség. A befizetéseken keletkezett hozamokkal, adó-visszatérítésekkel együtt így sokkal több forrással rendelkezhetnek majd a munkavállalók, mint ha bérként kapták volna meg ezt az összeget!
  • Az önkéntes nyugdíjpénztári egyéni számlán felhalmozott megtakarítás legkorábban nyugdíjba vonulást követően (vagy még aktív korban a 10 éves tagsági viszony leteltét követően) válik hozzáférhetővé.
  • Nyugdíjasként a számla 10 év után adómentesen felvehető, aktív korban 10 év tagság után a számla hozam része adómentes, az adóköteles tőke részét azonban SZJA és SZOCHO fizetési kötelezettség terheli.
  • Az önkéntes nyugdíjpénztári számla adó- és illetékmentesen örökölhető. Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás kamatadó mentes!

Hasznos dokumentumok