Ugrás a tartalomhoz

    Munkáltató vagyok

    Ismerkedjen meg azokkal az előnyökkel, amelyeket a Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár nyújt Önnek, munkáltatónak.

    Lojalitás

    Növelje munkatársai lojalitását nyugdíjpénztári tagdíjuk átvállalásával.

    Adókedvezmény

    Az átvállalt tagdíj után is 20% adóvisszatérítést vehet igénybe munkavállalója.

    Egyszerű ügyintézés

    Egyszerű, költségmentes tagdíjbevallási lehetőség.

    A munkáltató is jelentős szerepet vállalhat munkavállalói jövőbeni nyugdíjának megteremtésében. A pénztártag befizetéseit a tag munkáltatója rendszeresen vagy eseti jelleggel kiegészítheti, illetve részben vagy egészben átvállalhatja. Jogi szempontból két lényegesen különböző támogatási forma a rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás, és az eseti, vagy rendszeres támogatás (támogatói adomány).

    Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás/cafeteria/egyéni tagdíj/adomány esetén:

    • SWIFT KÓD: BUDAHUHB
    • Bankszámlaszám: 10101511-57844901-02000004
    • IBAN bankszámlaszám: HU30 10101511-57844901-02000004

    Jó példák:

    • 8.000 Ft havi munkáltatói juttatás egységesen mindenkinek, aki vállal legalább havi 8.000 Ft egyéni befizetést is, vagy
    • 2% munkáltatói juttatás mindenkinek, aki saját maga is vállal legalább 1-2%-ot (itt lehetőség van minimum és maximum összeg meghatározására is)

    Rendszeres munkáltatói tagdíj-hozzájárulás

    A munkáltató minden munkavállalóra egységesen megállapított hozzájárulási mérték (pl. egységes összeg, a jövedelmek egységes százaléka, vagy ún. cafetéria keret) meghirdetésével kezdeményezi, majd a munkáltató és a pénztár a tagdíj-hozzájárulás módjáról és lebonyolításáról szerződést köt (Munkáltatói szerződés ).
    A munkáltatói tagdíj-hozzájárulást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni. Azon dolgozók számára, akik 15 éven belül elérik a nyugdíjkorhatárt, az általánostól eltérő mértéket is megállapíthat a munkáltató.

    Támogatói adomány

    Alkalomszerű jutalmazásra, vagy a dolgozók egy szűkebb körének eseti, vagy rendszeres premizálására alkalmazható. A támogató cég és a pénztár ebben az esetben is szerződést köt a támogatás lebonyolításáról és az átutalt összeg felosztásáról. Ebben az esetben a munkáltató Támogatási Szerződést köt a pénztárral, amelyben rögzíteni kell a támogatott dolgozók körét és a felosztás módját. A támogatás mértékét és a támogatott dolgozók körét egységes szabályok szerint kell megállapítani, a lehetséges megkülönböztetéseket dolgozók között a Alapszabály tartalmazza. A munkáltatói támogatást a szerződésben foglaltak szerint kell a pénztár felé teljesíteni.

    Munkáltató teendői

    • Rendszeres munkáltatói tagdíj esetén: Munkáltatói Szerződést, támogatói adomány esetén: Támogatói Szerződést kell kötnie a pénztárral,
    • 2 példányban aláírva a pénztár részére elküldeni megküldeni a 1550 Budapest Pf. 98/3 postacímre.
    • Munkáltató tényleges tulajdonosi és kiemelt közszereplői nyilatkozat kitöltése
    • Összesítő lista küldése a pénztár részére, melyben fel kell tüntetnie a jogosult pénztártag(ok) nevét, pénztári azonosítóját, vagy adóazonosító jelét és a jogosult(ak) részére jóváírandó összeget.
    • A mellékelt összesítő lista alapján (melyet a szerződések mellékletben tartalmaznak) tudja jóváírni a pénztár a pénztártagok egyéni számláin az őket megillető befizetéseket. Az utaláshoz szükséges listát kiállíthatja a szerződések mellékletében szereplő adatlapokon is, de küldheti más formátumban is. Ami fontos, hogy a kért adatok hiánytalanul megadásra kerüljenek.

    Kapcsolattartás munkáltatói partnerekkel

    A munkáltatói partnereinkkel történő kapcsolattarást közvetlenül a Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár adminisztrációs szolgáltatója, az Első Hazai Pénztárszervező és Működtető Zrt. biztosítja.

    levélcím: 1550 Budapest Pf. 98/3
    telefon: +36 1 888 - 4250
    e-mail cím: budapestonkentes@ehprt.hu
    levélcím:
    telefon:
    1550 Budapest Pf. 98/3
    +36 1 888 - 4250
    levélcím:
    e-mail cím:
    1550 Budapest Pf. 98/3
    budapestonkentes@ehprt.hu


    Kérdés esetén kollégáink készséggel állnak szíves rendelkezésére a fenti elérhetőségeken!

    Hogyan használhatja fel a munkavállaló, miért jó ez a juttatási forma?

    • Az önkéntes nyugdíjpénztári tagok a munkáltatótól kapott juttatáson felül egyéni befizetéssel is növelhetik megtakarításaikat. Az egyéni pénztári befizetések, az egyéni számlán jóváírt támogatások és 2019-től a munkáltatói tagdíjátvállalások után is igénybe vehető jövedelemkorlát nélkül a 20%, maximum 150.000 Ft adóvisszatérítési lehetőség. A befizetéseken keletkezett hozamokkal, adó-visszatérítésekkel együtt így sokkal több forrással rendelkezhetnek majd a munkavállalók, mint ha bérként kapták volna meg ezt az összeget!
    • Az önkéntes nyugdíjpénztári egyéni számlán felhalmozott megtakarítás legkorábban nyugdíjba vonulást követően (vagy még aktív korban a 10 éves tagsági viszony leteltét követően) válik hozzáférhetővé.
    • Nyugdíjasként a számla 10 év után adómentesen felvehető, aktív korban 10 év tagság után a számla hozam része adómentes, az adóköteles tőke részét azonban SZJA és SZOCHO fizetési kötelezettség terheli.
    • Az önkéntes nyugdíjpénztári számla adó- és illetékmentesen örökölhető. Az önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítás kamatadó mentes!

    Hasznos dokumentumok